Dopuna do minimalne zarade

Učitavam sliku
Dopuna do minimalne zarade - osnovi
Učitavam sliku
Dopuna do minimalne zarade - obračun
Učitavam sliku
Dopuna do minimalne zarade - kartica
Učitavam sliku
Calculus 12 - Trejler

Da otvorite prozor "Osnovi za obračun" u glavnom meniju programa "Obračun zarada" odaberite stavku "Osnovni podaci" ( vidi sliku ) Učitavam sliku ili kliknite na ikonu osnovnog menija "Obračuni" .

Minimalna zarada ( minimalac )utvrđuje se kao proizvod minimalne cene rada i radnih časova:

  • Minimalna cena rada utvrđuje se u neto iznosu po radnom času za kalendarsku godinu.
  • Broj radnih časova računamo tako što broj radnih dana u konkretnom mesecu pomnožimo sa 8 radnih sati.

U slučajevima kada je NETO osnovna zarada ostvarena za puno radno vreme provedeno na radu i ostvareni standardni učinak poslodavac je u obavezi da obračuna dopunu do iznosa minimalne zarade ( dopuna do minimalca ). Za ovaj obračunski slučaj u prozor "Osnovi za obračun" u podprozoru "Osnov" i padajuću listu kolone "Formula" uvedena je promenljiva "Dopuna do minimalca". Formirajte novi osnov za obračun koji u svojoj formuli sadrži promenljivu "Dopuna do minimalca", ( vidi sliku ) Učitavam sliku. Ovaj osnov u spisku osnova za obračun mora da ima najveću grupu i u toj grupi najveći redni broj, ( vidi sliku ) Učitavam sliku. Pored ovog uslova u okviru podprozora "Osnov" mora biti pravilno označeno koji sve osnovi za obračun ulaze u osnovnu zaradu (Redovan rad, ...) i pravilno definisani svi osnovi za obračun koji ulaze ili ne ulaze u fond časova.

Učitavam sliku
Osnov za obračun zarade - "Dopuna do minimalca".
Calculus pravilo

Ukoliko nisu zadovoljena obračunska pravila u okviru prozora "Osnovi za obračun", sasvim je izvesno da obračun dopune do minimalca u Vašem obračunu neće pravilno raditi, odnosno uopšte neće raditi.

Korisno je znati

Minimalna zarada je obračunska kategorija. Ovako utvrđena minimalna zarada predstavlja "osnovnu zaradu". Za vreme provedeno na radu i ostvareni standardni učinak radnik prima osnovnu zaradu uvećanu za naknade i dodatke na zaradu. Osnovna zarada zaposlenog, određena na osnovu elemenata utvrđenih opštim aktom, ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, dok zaposleni ima pravo na pun iznos minimalne zarade samo ako je ostvario standardni učinak i puno radno vreme.

Postupak dopune obračuna do minimalne zarade

Formirajte novi obračun u prozoru "Obračuni" i u editor obračuna obavezno unesite propisani iznos minimalne NETO zarade, (vidi sliku) Učitavam sliku. U listiću "Kartice" ažurirajte i inicijalizujte obračun i pustite obračun. Da proverite ima li u obračunu radnika sa nižom zaradom od minimalne kliknite na dugme za proveru minimalne zarade "Min.zarada", (vidi sliku) Učitavam sliku.

Učitavam sliku
Dugme "Minimalna zarada.

Za radnike čiji NETO ide ispod zagarantovane minimalne zarade za puno radno vreme provedeno na radu i ostvareni standardni učinak, neto iznos u koloni "Neto" biće označen crvenom bojom. Uđite u svaku pojedinač karticu obračuna, dodajte osnov za obračun "Dopuna do minimalne zarade", (vidi sliku) Učitavam sliku i kliknite na dugme "Obračun kako bi se usaglasio NETO iznos sa zagarantovanom minimalnom zaradom, (vidi sliku) Učitavam sliku.

Učitavam sliku
Obračunat osnov "Dopuna do minimalne zarade.
Calculus pravilo

U slučaju da više radnika tokom obračunskog perioda ima NETO zaradu ispod zagarantovane minimalne zarade možete prilikom inicijalizacije osnova za obračun inicirati i osnov za dopunu do minimalne zarade, (vidi sliku) Učitavam sliku. Po završenom obračunu razlika do zagarantovane minimalne zarade, kliknite na dugme "Briši prazne osnove", kako biste obrisali ovaj i ostale osnove iz svih kartica obračuna u kojima ima osnova bez iznosa kako se ne bi bespotrebno štampali na karticama i obračunskim listićima.

Korisno je znati

Do ove situacije da je NETO zarada ispod zagarantovane minimalne zarade dolazi kad radnik ima ugovor o radu sa veoma niskim koeficijentom radnog mesta. Množenjem koeficijenta radnog mesta i vrednosti koeficijenta dobija se BRUTO minimalna zarada. Sve vreme dok se radniku ne poveća koeficijent radnog mesta ili dok se ne promeni kolektivni ugovor da dostigne minimalnu zaradu, radi se u obračunu dopuna do minimalne zarade. Druga česta situacija je kad radnik koji ima platu jednaku minimalnoj zaradi ili je ona tek neznatno viša i ode na bolovanje za koje dobija 65% od zarade. U tim slučajevima gotovo redovno dolazi do potrebe da se doda iznos do minimalne zarade.