Pojam minimalne zarade

Poslodavac može zaposlenom da isplati minimalnu zaradu samo ako je takva mogućnost ugovorena, odnosno utvrđena ugovorom o radu. Ako poslodavac i zaposleni nisu ugovorili ugovorom o radu mogućnost isplate minimalne zarade, poslodavac nema pravo zaposlenom da isplati minimalnu zaradu, već zaradu koju je ugovorio u skladu sa opštim aktom.

Ako se ukaže potreba za isplatom minimalne zarade, a nije ugovorena, poslodavac i zaposleni moraju prethodno da potpišu Aneks ugovora o radu o mogućnosti isplate minimalne zarade.

Slučajevi u kojima mogu da se stvore pretpostavke za ugovaranje i isplatu minimalne zarade mogu biti:

• Ako kod poslodavca poslovni rezultati ne omogućavaju isplatu ugovorene odgovarajuće zarade - poremećaj u poslovanju (nedostatak posla, poslovanja sa gubitkom i dr.);

• Ako za mesec proveden na radu zaposleni, iz opravdanih razloga, ostvari zaradu manju od minimalne;

• U slučaju ako se utvrdi minimalna zarada na nivou višem od ugovorene odgovarajuće zarade zaposlenog;

• U tim slučajevima se nudi zaposlenom aneks ugovora o radu radi ugovaranja i isplate minimalne zarade.

Obračunski elementi minimalne zarade

BRUTO, NETO i cena radnog sata minimalne zarade:

BRUTO zarada zaposlenog se sastoji od NETO zarade (koja je jednaka sumi osnovne zarade i dodataka na osnovnu zaradu), doprinosa za obavezno socijalno osiguranje i poreza na zaradu.

• NETO MINIMALNA ZARADA (NMZ) = ukupan broj radnih časova u mesecu x minimalna neto cena radnog sata;

• BRUTO MINIMALNA ZARADA (BMZ) = (NMZ – 1124,20) : 0,701;

• MIN BRUTO CENA RADNOG SATA = BMZ / ukupan broj radnih časova u mesecu.

Minimalna zarada se sastoji od sledećih delova:

• Bruto osnovna zarada (BROZ)
• Neto osnovna zarada (NOZ)
• Dodaci na osnovnu zaradu
• Neto minimalna zarada (NMZ)
• Porez na zarade (POR%)
• Doprinosi na zarade
• Bruto minimalna zarada (BMZ)
• Bruto topli obrok (BTOPL)
• Bruto regres (BRGRS)
• Bruto minuli rad (BMRAD)
• Neoporezivi iznos

Otuda dobijamo opštu formulu za obračun BRUTO minimalne zarade:
BROZ + BTOPL + BRGRS + BMRAD = BMZ

Računanje poreza na zaradu:
POREZ = (BRUTO – NEOPOREZIVI IZNOS) x POR%

Isplata minimalne zarade

Minimalne zarade po radnom času

Minimalna zarada (NMZ) se isplaćuje prema vrednosti radnog časa u neto iznosu koji je utvrđen za mesec u kojem se vrši isplata, nezavisno od toga za koji mesec se isplaćuje. Bruto minimalna zarada (BMZ) se utvrđuje uvećanjem neto iznosa za porez na dohodak građana i za doprinose za socijalno osiguranje koje iz zarade plaća zaposleni. Osnovna minimalna zarada (NOZ) je minimalna propisana zarada koja se definiše putem propisane minimalne cene rada koju poslodavac mora isplatiti zaposlenom. Ako se propisana minimalna cena rada pomnoži sa punim brojem (fondom) radnih sati u mesecu dobije se NETO osnovna zarada zaposlenog (NOZ).

Dodaci na osnovnu zaradu – topli obrok i regres

Zakon o radu propisuje obavezu poslodavca da prilikom isplate osnovne minimalne zarade isplati dodatke za BRUTO topli obrok, BRUTO regres i BRUTO minuli rad (BMRAD). Zakonom se ne precizraju minimalni iznosi ovih dodataka. U BRUTO obračunu zarada obračun minulog rada se obračunava tako što se broj godina ukupnog radnog staža pomnoži sa 0.4% i tako dobijen koeficijent se pomnoži sa BRUTO osnovnom zaradom (BRUTO zaradom bez dodataka). Bruto osnovna zarada (BROZ) se računa: BROZ = NETO osnovna minimalna zarada / 0,701. Iz toga sledi da je vrednost minulog rada jednak: MRAD = BROZ x broj godina staža x 0.4%.

Porez na zaradu

Poreska osnovica u slučaju plata je jednaka bruto zaradi umanjenoj za neoporezivi iznos zarade. Formula za računanje poreza na zaradu:
POREZ = PORESKA OSNOVICA x PORESKA STOPA (POR%).

Isplata minimalne zarade prema ostvarenim časovima rada

Ako zaposleni u određenom mesecu nije ostvario pun fond časova rada, pripada mu minimalna zarada samo za ostvarene časove rada.

Isplata minimalne zarade prema ostvarenom radnom učinku

Zaposlenom koji u toku meseca, ceo mesec proveden na radu, a svojom krivicom nije ostvario standardni učinak, minimalna zarada može da se utvrdi i isplati u nižem iznosu od iznosa koji je utvrđen. U tom slučaju iznos minimalne zarade koji se isplaćuje utvrđuje se prema ostvarenom radnom učinku u odnosu na predviđeni standardni učinak za poslove na kojima zaposleni radi.

Obaveza isplate i drugih primanja uz minimalnu zaradu

Poslodavac ima zakonsku obavezu da, pored minimalne zarade, zaposlenom obračuna i isplati i topli obrok i regres za godišnji odmor (ako je utvrđeno da se regres isplaćuje mesečno), u visini utvrđenoj opštim aktom, kao i "minuli rad" najmanje 0,4% za svaku godinu rada provedenog u radnom odnosu.

Pravo na isplatu uvećane zarade pri isplati minimalne zarade

Zaposleni kome se isplaćuje minimalna zarada u slučaju kada radi prekovremeno, na dan praznika koji je po zakonu neradan dan, noću ili u smenama, ima pravo na uvećanu (minimalnu) zaradu, u visini utvrđenoj zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.