Naknada zarade za godišnji odmor

Vrsta zarade: Naknade zarade

Naziv: Naknada za godišnji odmor

Isplate zaposlenima za korišćenje godišnjeg odmora

Prilikom korišćenja godišnjeg odmora, zaposleni odsustvuje sa rada, a umesto redovne zarade ostvaruje naknadu zarade. Takođe, radi pokrića dela troškova godišnjeg odmora, zaposleni može ostvariti pravo na regres za godišnji odmor.

Kad dođe do raskida radnog odnosa, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Isplate vezane za korišćenje godišnjeg odmora

U skladu sa Zakonom o radu (dalje: Zakon), zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog godišnjeg odmora. Osnov za naknadu zarade je prosečno primljena zarada. U taj prosek ne ulaze isplaćene naknade zarade u prethodnih 12 meseci. Kada zaposleni nema punih 12 meseci rada u prethodnom periodu, poslodavac će vršiti obračun u odnosu na zaradu iz perioda u kojem je zaposleni radio.

U zaradu na osnovu koje se obračunava prosek za prethodnih 12 meseci – osnov za naknadu zarade – ulaze sledeća primanja:

  • isplaćena zarada po satu za efektivne sate rada u prethodnih 12 meseci;
  • deo zarade po osnovu radnog učinka (stimulacija i destimulacija);
  • uvećanje zarada isplaćenih u prethodnih 12 meseci po osnovu rada na dan praznika, noćnog rada, rada u smenama, prekovremenog rada;
  • uvećanje zarada na osnovu minulog rada;
  • druga uvećanja zarada propisana opštim aktom poslodavca;
  • sva druga primanja koja imaju karakter zarade, koja su u prethodnih 12 meseci isplaćena (topli obrok, regres, terenski dodatak, dodatak za odvojen život i druga davanja zaposlenima koja imaju karakter zarade).

Šta ulazi u obračun prosečne zarade za prethodnih 12 meseci

U obračun prosečne zarade za prethodnih 12 meseci ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade:

  • Isplaćena zarada po satu za efektivne sati rada;
  • Prekovremeni rad;
  • Bonusi, stimulacije;
  • Regres, naknada za topli obrok;
  • Različite beneficije za zaposlenog u vidu upotrebe službenog automobila, stana i sl.

Šta NE ulazi u obračun prosečne zarade za prethodnih 12 meseci

U obračun prosečne zarade za prethodnih 12 meseci NE ulazi:
:

  • Isplaćena naknada za sate provedene na bolovanju (redovno, bolovanje do 30 dana, bolovanje preko 30 dana, trudničko i porodiljsko bolovanje , kao i posebna nega deteta);
  • Naknada za godišnji odmor, državni i verski praznik, slobodne dane i dr.;
  • Naknada za prevoz.